Безработица, как правило, быстро растет и часто остается высокой во время рецессии. Зачастую такие изменения происходят, когда случается экономический спад. В его начале компании сталкиваются с:
ростом затрат;
стагнацией;
падением доходов;
усилением давления с целью обслуживания своих долгов.
Они начинают увольнять работников, чтобы сократить расходы. Число безработных во многих отраслях промышленности резко возрастает одновременно. Вновь безработным рабочим трудно найти новую работу во время рецессии, а средняя продолжительность этого процесса среди рабочих увеличивается. Как связана безработица и экономический спад? Этот вопрос изучен в этой статье.
Рецессия возникает, когда в течение двух или более кварталов подряд наблюдается отрицательный экономический рост. Он измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП) или другими показателями макроэкономических показателей, включая безработицу. Отчасти связь между рецессией и безработицей является чисто семантическим вопросом. Составляющие экономического спада включают рост безработицы как часть определения того, что составляет рецессию. Например, можно увидеть графики, которые детально иллюстрируют изменение уровней безработицы и темпов роста ВВП в период экономического спада.
В 2008 и 2009 годах безработица резко выросла, а ВВП сократился. В тот период специалисты из отрасли экономики заявили, что экономика страны находилась в состоянии рецессии на протяжении полутора года на основе этих и других тенденций. Не так давно финансовые эксперты России официально объявили о прекращении экономического роста, поскольку страна впали в рецессию. Безработица достигла рекордного уровня на фоне пандемии Коронавируса.
Почему безработица растет во время рецессии?
Во время рецессии происходит волна неудач в бизнесе. Причины таких сбоев в бизнесе объясняются различными экономическими теориями в результате:
Независимо от причины, по мере распространения рецессии все больше и больше предприятий сокращают свою деятельность или вообще терпят неудачу (это приводит к увольнению своих сотрудников). Во время экономического спада многие предприятия одновременно увольняют сотрудников, а доступных рабочих мест не хватает.
Когда предприятия терпят неудачу, при нормальной работе рынков активы предприятия продаются другим предприятиям. Бывшие сотрудники снова нанимаются другими конкурирующими предприятиями. Во время рецессии многие предприятия в самых разных отраслях и на разных рынках терпят крах сразу. По этой причине количество безработных, ищущих новую работу, быстро растет.
Предложение рабочей силы, доступной для немедленного найма, увеличивается.
Параллельно потребность предприятий в найме новых работников снижается.
В результате экономисты на бесперебойно функционирующем рынке ожидают, что такое увеличение предложения и снижение спроса приведет к снижению цены (в данном случае средней заработной платы). Оно не всегда приводит к снижению общего количества рабочих мест после корректировки цен.
Такой процесс происходи не только при экономическом спаде. Безработные рабочие сталкиваются с трудностями при поиске новой работы, в результате чего возникает избыток рабочей силы многих видов (он может сохраняться в течение многих месяцев). Уровень безработицы можно отнести к потере рабочих мест и задержке безработных с поиском новых рабочих мест из-за рецессии. Такой процесс – сверх нормальной безработицы, связан с текущим оборотом рынка труда, известен как циклическая безработица. Существует ряд факторов, характерных для рынков труда и условий рецессии. Они могут помешать нормальному процессу корректировки рабочих мест, заработной платы и уровней занятости. Такие факторы указаны ниже и подробно описаны.
Различные виды труда и капитала
Для простоты экономисты и статистики обычно игнорируют различия между различными факторами, входящими в продуктивные бизнес-процессы. Таким образом, они хотят получить агрегированные макроэкономические статистические данные. Эти показатели в свою очередь помогают измерить общие экономические показатели. Среди них:
вышеупомянутый ВВП;
уровни безработицы;
дополнительные экономические данные.
Эти общие финансовые данные могут иметь различное применение. Существует множество разных типов работников с различными комбинациями навыков, опыта и ноу-хау. Они делают их труд более или менее полезным для разных категорий работников. Также этот вопрос касается работодателей, занимающихся разными видами бизнеса (в разных местах, с разными типами инструментов и основного оборудования). Этот ключевой аспект рынков труда (и капитала) во многом объясняет циклическую безработицу.
Какие сферы страдают больше всего, когда происходит экономический спад
Некоторые отрасли и предприятия (и их рабочая сила) в любой рецессии пострадают больше, чем другие. Например, во время рецессии наибольший рост безработицы наблюдается в секторах:
строительства;
производства и финансов;
страхования и недвижимости.
Напротив, самый большой скачок безработицы в последние месяцы произошел в индустрии досуга и развлечений, поскольку экономика, похоже, движется к новой рецессии на фоне эпидемии Covid-19. Теперь работники сталкиваются с проблемой поиска работы в других компаниях или даже в других отраслях, которые соответствуют их способностям и опыту.
Первоначальный всплеск безработицы в 2020 году из-за реакции общественного здравоохранения на Covid-19 представляет собой потерю рабочих мест непосредственно из-за негативного экономического шока. Такой процесс не является нормальной циклической безработицей, связанной с экономическим спадом.
Экономический спад и безработица: взаимосвязь
Для того, чтобы рынки труда для каждого из многих видов рабочей силы избавились от излишка безработных, необходимо подобрать правильных рабочих (сопоставленных с правильными рабочими местами). В финансовой сфере будет недостаточно просто уравновешивать общих совокупных рабочих с универсальными совокупными рабочими местами с макроэкономической точки зрения. Рабочие (и капитальные товары) из разных профессий и отраслей не являются взаимозаменяемыми блоками.
Этот процесс сортировки нужных работников по нужным должностям требует времени. Механизм требует:
одновременной сортировки нужных инструментов;
оборудования;
зданий;
другого капитала.
Для этого следует дополнить эти навыки и способности работников на предприятиях, которые могут использовать все эти ресурсы вместе на законных основаниях. Имеется в виду производственная (и прибыльная) деятельность.
Поиски работы в экономический спад
Рабочие и рабочие места бывают самые разнообразные. Процесс распределения нужных работников по нужным должностям с целью сокращения безработицы требует времени и гибкости рынка. Более того, оба этих процесса сортировки требуют внимания со стороны работников и работодателей. Гибкость рынка означает:
конкретное состояние цен;
заработной платы;
объемов предложения и спроса.
Вокруг них вращаются экономические модели. С точки зрения экономистов, необходимо перемещать и комбинировать различные типы капитальных товаров между фирмами и рынками. Если бы рынки труда и капитальных товаров были достаточно гибкими в этом отношении, то после первоначального шока последствия от рецессии могли бы быть не такими плачевными.
Безработица и экономический спад: состояние рынка
Нельзя забывать о том, что рынки труда и капитальных товаров могут оказаться недостаточно гибкими (чтобы избежать некоторой стойкой безработицы во время рецессии). По какой причине недавно безработным трудно найти новую работу во время рецессии? Проблема заключается в том, что рынки труда функционируют несколько иначе, чем идеальные рынки, представленные в базовом экономическом классе. Одним из отличий рынков труда от многих других товаров является то, что заработная плата может быть «жесткой». Другими словами, работодатели и работники могут неохотно соглашаться на снижение заработной платы (даже перед лицом снижения спроса и увеличения предложения рабочей силы).
В бизнесе, как правило, работает группа работников разного уровня квалификации и способностей с целью поиска и удержания наиболее продуктивных работников. В некоторых случаях включает в себя менее продуктивных работников. Когда предприятия сталкиваются с давлением на чистую прибыль и хотят сократить расходы на заработную плату, им часто выгоднее увольнять своих малоэффективных работников (чем сокращать заработную плату или часы работы всех сотрудников). Речь идет о наиболее продуктивных работниках.
Чем же так опасен экономический спад
Снижение заработной платы имеет тенденцию к снижению производительности труда. Такой процесс может даже привести к следующим изменениям.
Наиболее продуктивные работники будут добровольно уйти на более высокооплачиваемую работу в другом месте.
В это время как сокращение маржинальных работников, как правило, мотивирует оставшихся работников к повышению производительности.
Сокращение сотрудников вместо изменения заработной платы – не самое лучшее решение. Гарантированная контрактом заработная плата, коллективные договоры и законы о минимальной заработной плате могут еще больше способствовать устойчивости заработной платы.
Загрузка...
